Ma Yun costretto a diventare ricchi insieme? Le formiche spruzzano più di 400 miliardi di yuan per consentire ai dipendenti di ricevere quasi 9.000 assegni familiari al mese | Cina |头壳 Newtalk

Jack Ma, fondatore del colosso cinese dell’e-commerce Alibaba. Foto: feed Sina Weibo di Ma Yun (immagine dati)

Il fondatore di Alibaba, Jack Ma, ha recentemente annunciato che investirà 100 miliardi di yuan (circa 434,1 miliardi di nuovi dollari taiwanesi) per cooperare attivamente con la politica della “prosperità condivisa”. Ant Group ha recentemente pubblicato un’e-mail interna in cui spiega che tutti i dipendenti cinesi saranno nuovi a partire dal 1° gennaio 2022. Non solo i cinque principali vantaggi includono sussidi per l’alloggio, congedo parentale interamente retribuito, ferie annuali retribuite, rimborso per gli straordinari e sussidi di viaggio. Inoltre, fintanto che i dipendenti hanno meno di 3 anni, possono ricevere un’indennità di liquidazione mensile da 1.500 a 2.000 yuan (circa 6.525 a 8.700 NTD). Questi benefici per i dipendenti includono anche due importanti politiche governative: la ricchezza totale e la nascita di due importanti politiche governative. Non è ancora noto se Xi Jinping possa essere conquistato e l’offerta pubblica di interruzione di Ant funzionerà di nuovo senza intoppi.

Il messaggio interno di Ant afferma che i dipendenti sono il bene più prezioso e il futuro di Ant. Ant si atterrà allo spirito di lotta e spera di creare una fase di sviluppo migliore per ogni dipendente e fornire procedure di cura dello sviluppo dei dipendenti più calde e coerenti. Ant ha anche beneficiato della tendenza a “migliorare” cinque vantaggi chiave per i dipendenti, inclusa l’offerta di benefici di reinsediamento ai minori di 3 anni per ridurre lo stress sulla vita dei giovani dipendenti. Coloro che vivono a Pechino, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen e Hangzhou riceveranno un sussidio mensile di 2.000 yuan (circa 8.700 nuovi dollari taiwanesi), e le altre città riceveranno un sussidio mensile di 1.500 yuan (circa 6.525 nuovi dollari taiwanesi), che essere pagato con uno stipendio. Fino a 3 anni di anzianità.

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Allo stesso tempo, in risposta alla Politica dei Tre Figli, i genitori dei figli dei dipendenti prima del compimento dei tre anni di età possono godere di un totale di 10 giorni lavorativi di congedo parentale a piena retribuzione in ogni anno solare. Inoltre, ogni dipendente riceve 5 giorni lavorativi di “permesso sanitario retribuito” all’anno; Il tempo di supporto per i viaggi notturni viene introdotto alle 20:00 del giorno lavorativo, la società continuerà a sostenere i costi, ci sono anche sussidi per il viaggio, il budget per l’escursione va da 1200 yuan a persona all’anno (circa 5220 NT $) a 2000 yuan ( circa 8700 NT$). ).

Ant ha detto che si aspetta che i dipendenti fissino un budget ragionevole per gite e vacanze, rilassino la mente e il corpo, aumentino la comprensione reciproca e si incontrino e combattano meglio insieme. Non appena è uscita la notizia, molti netizen cinesi sono stati invidiosi dei tanti netizen cinesi che hanno fatto commenti positivi sul benessere dei dipendenti Ant, sperando che il loro capo potesse affrontarlo di conseguenza. Alcune persone hanno interpretato Jack Ma come una risposta alla Common Wealth Policy e hanno ipotizzato che Ant potesse avere una possibilità di una re-IPO.

Il fondatore di Alibaba, Jack Ma, ha recentemente annunciato che investirà 100 miliardi di yuan (circa 434,1 miliardi di nuovi dollari taiwanesi) per cooperare attivamente con la politica della “prosperità condivisa”. Ant Group ha recentemente pubblicato un’e-mail interna in cui spiega che tutti i dipendenti cinesi saranno nuovi a partire dal 1° gennaio 2022. Non solo i cinque principali vantaggi includono sussidi per l’alloggio, congedo parentale interamente retribuito, ferie annuali retribuite, rimborso per gli straordinari e sussidi di viaggio.

Inoltre, fintanto che i dipendenti hanno meno di 3 anni, possono ricevere un’indennità di liquidazione mensile da 1.500 a 2.000 yuan (circa 6.525 a 8.700 NTD). Questi benefici per i dipendenti includono anche due importanti politiche governative: la ricchezza totale e la nascita di due importanti politiche governative. Non è ancora noto se l’approvazione di Xi Jinping possa essere ottenuta e l’IPO dell’interruzione di Ant continuerà a funzionare senza intoppi.

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